Μια διαφορετική και ιδιαίτερη προσέγγιση στην εργασία εφαρμόζει η κινεζική αλυσίδα λιανικής Pang Dong Lai, στην Κίνα, δίνοντας στους εργαζομένους της τη δυνατότητα να παίρνουν έως και 10 ημέρες άδειας κακής διάθεσης κάθε χρόνο, όταν νιώθουν συναισθηματικά φορτισμένοι ή ψυχολογικά πιεσμένοι. Και το σημαντικότερο είναι ότι η διοίκηση δεν έχει κανένα δικαίωμα να την αρνηθεί.

Ο ιδρυτής της εταιρείας, Yu Donglai, δήλωσε συγκεκριμένα ότι «αν δεν είσαι χαρούμενος, μην πας στη δουλειά - πήγαινε να ξεκουραστείς και να ανασυγκροτηθείς».

Η φιλοσοφία του εστιάζει στην ψυχική υγεία και την ισορροπία μεταξύ δουλειάς και ζωής, θεωρώντας πως ένας υγιής υπάλληλος είναι και πιο παραγωγικός, αλλά και πιο ευτυχισμένος άνθρωπος

Η «άδεια κακής διάθεσης» είναι μόνο μέρος της πολιτικής της εταιρείας, που προσφέρει επίσης επτάωρη εργάσιμη ημέρα, ελεύθερα Σαββατοκύριακα και από 30 έως 40 ημέρες ετήσιας άδειας, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών.

Η απόφαση έχει προκαλέσει θετικά σχόλια στα κινεζικά social media, με πολλούς να αναγνωρίζουν ότι η εταιρεία δεν περιορίζεται σε θεωρίες περί ευεξίας, αλλά υιοθετεί πρακτικά μέτρα για την υποστήριξη της ψυχικής υγείας των εργαζομένων.

Αν και δεν είναι σίγουρο αν παρόμοιες πολιτικές μπορούν να εφαρμοστούν μαζικά ή σε απαιτητικούς κλάδους, η Pang Dong Lai δείχνει ότι υπάρχει χώρος για εναλλακτικές μορφές εργασίας, όπου η ευημερία προηγείται της αποδοτικότητας.

Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά ο Yu Donglai, «η εργασία υπάρχει για να εξυπηρετεί τη ζωή, όχι το αντίστροφο».

ΠΗΓΗ