Η ανέλιξη των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις -και γενικότερα υψηλά στην ιεραρχία μιας επιχείρησης- στις ανεπτυγμένες χώρες της Δύσης δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Και τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής τους σε αυτές αποτελεί θέμα συζήτησης που εγείρει θέματα ισότητας μεταξύ των φύλων στον εργασιακό κλάδο.

Οι εργαζόμενοι όμως στην Μπουρκίνα Φάσο και στη Νιγηρία είναι στην κορυφή των χωρών με τις περισσότερες πιθανότητες να έχουν γυναίκα... αφεντικό, σύμφωνα με στοιχεία του ILO (Διεθνή Οργάνωση Εργασίας). Τα τελευταία στοιχεία από το 2022 και το 2023 δείχνουν ότι σε αυτές τις δύο χώρες της Αφρικής στις καρέκλες των διευθυντών κατά ένα ποσοστό 67%-70% κάθονται γυναίκες.

Η Τζαμάικα στην Καραϊβική και η Μποτσουάνα, επίσης στην Αφρική, είναι οι μόνες άλλες χώρες με διαθέσιμα πρόσφατα στοιχεία που καταγράφουν επίσης περισσότερες γυναίκες από άντρες σε διευθυντικές θέσεις σε ποσοστά 60% και 53% αντίστοιχα.

Άλλες χώρες στις οποίες οι γυναίκες καταλαμβάνουν τις διευθυντικές θέσεις, είναι οι Φιλιππίνες (Ασία), η Αγία Λουκία, η Ιορδανία στη Μέση Ανατολή και η αφρικανική Ζάμπια όπως φαίνεται και στο γράφημα του Statista. Παρά το γεγονός, ωστόσο, ότι βρίσκονται στην πρώτη δεκάδα των χωρών με τις περισσότερες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις (από τις 100 περίπου στις οποίες ήταν διαθέσιμα αυτά τα δεδομένα τα τελευταία χρόνια), κανένα από τα τέσσερα αυτά έθνη δεν έχει επιτύχει πλήρη ισότητα μεταξύ των φύλων σε διευθυντικές θέσεις, με τις γυναίκες να εξακολουθούν να υφίστανται έμφυλες διακρίσεις στον χώρο εργασίας τους.

Η συμμετοχή των γυναικών στις επιχειρήσεις και την επιχειρηματικότητα είναι ισχυρή στην Αφρική, γεγονός που εξηγεί γιατί η ήπειρος διαθέτει πολλές γυναίκες μάνατζερ. Την ίδια στιγμή όμως στην Αφρική -και αλλού- οι γυναίκες περιορίζονται σε διευθυντικές θέσεις τομέων των επιχειρήσεων που θεωρούνται «γυναικοκεντρικοί», όπως, για παράδειγμα, ανθρώπινο δυναμικό, διοίκηση, οικονομικά, μάρκετινγκ ή δημόσιες σχέσεις. Τομείς δηλαδή που ο ΙLO χαρακτηρίζει ως υποστηρικτικούς σε μια επιχείρηση. Η βιομηχανία εξωτερικής ανάθεσης (outsourcing) στις Φιλιππίνες για παράδειγμα, διατηρεί ένα πολύ υψηλό ποσοστό γυναικών διευθυντικών στελεχών.

Σε χώρες με λιγότερο ανεπτυγμένες επίσημες αγορές εργασίας, η ίδρυση και η λειτουργία της δικής τους εταιρείας είναι επίσης απαραίτητη για πολλές γυναίκες. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες συχνά διευθύνουν μικρότερες επιχειρήσεις και εκείνες που έχουν ιδρύσει οι ίδιες, αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών διευθυντικών στελεχών στις αναπτυσσόμενες χώρες.

Αυτός ο τύπος αναγκαίας επιχειρηματικότητας βέβαια δεν σημαίνει πως θα δούμε σε αυτές τις χώρες περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ανώτερων στελεχών μεγάλων εταιρειών, σε σημαντικές κυβερνητικές θέσεις ή αλλού.

Το μερίδιο των γυναικών διευθυντικών στελεχών είναι επίσης υψηλό στην Ανατολική Ευρώπη , 42% έως το 2022, στη Βόρεια Αμερική περίπου 40%, στη Νοτιοανατολική Ασία 39% και στη Βόρεια Ευρώπη περίπου 38%.

Στην Ελλάδα το ποσοστό ήταν στο 30,6% βάσει των στοιχείων του 2023 και στην Κύπρο στο 25,4%.

Σε χώρες της Μέσης Ανατολής και Βορείου Αφρικής συναντάμε το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, περίπου 15%. Εξαίρεση η Ιορδανία που όπως επισημάνθηκε ήδη είναι μεταξύ των χωρών με τις περισσότερες γυναίκες μάνατζερ. Ο ΙLO αναφέρει πως οι γυναίκες της Ιορδανίας κυριαρχούν σε θέσεις στην εκπαίδευση ως διευθύντριες σχολείων και νηπιαγωγείων, αυξάνοντας το μερίδιο των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Αλλιώς το ποσοστό θα ήταν μονοψήφιο.

Άλλες χώρες της ίδιας περιοχής με χαμηλά ποσοστά γυναικών σε διευθυντικές θέσεις είναι το Μαρόκο (12,4%), το Κατάρ (13,8%) και η Αίγυπτος (14%). Επίσης, μεταξύ των χωρών με τη χαμηλότερη κατάταξη είναι το Μπαγκλαντές (7,3%), η Ινδία (12,6%) και παραδόξως, η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα (14,6% και 16,3% αντίστοιχα).

Όπως και στις χώρες της Μέσης Ανατολής και Βορείου Αφρικής, έτσι και στις παραπάνω, ο εγκλωβισμός των γυναικών σε αντιλήψεις περί «παραδοσιακών» ρόλων στην καθημερινή ζωή και στον χώρο εργασίας, εμποδίζουν την αναρρίχηση τους σε διευθυντικές θέσις τις γυναίκες.

Η χώρα με την υψηλότερη κατάταξη στην Ευρώπη είναι η Λευκορωσία με περισσότερο από το 46% των διευθυντών να είναι γυναίκες. Ακολουθούν η Λετονία, η Ρωσία, η Μολδαβία και η Πολωνία, με μερίδια γυναικών διευθυντικών στελεχών μεταξύ 43% και 45%. Στην υπόλοιπη Ευρώπη, ακολουθεί η Σουηδία με μερίδιο γυναικών μάνατζερ που φτάνει το 42%, ακολουθούμενη από τη Γαλλία με 40%.

Με πληροφορίες από huffpost, Forbes