Σοβαρές καταγγελίες για κατάχρηση της τηλεργασίας στη Βρετανία φέρνει στο φως έρευνα της Telegraph, σύμφωνα με την οποία δημόσιοι υπάλληλοι φέρονται να δηλώνουν ψευδώς παρουσία στα γραφεία ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται από το σπίτι.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα στη Βρετανία, σε ορισμένες περιπτώσεις υπάλληλοι συνδέονταν στο Wi-Fi του γραφείου από κοντινά πάρκινγκ και στη συνέχεια επέστρεφαν σπίτι, πρακτική που φέρεται να έχει αποκτήσει μέχρι και εσωτερικό όνομα στις υπηρεσίες: «drive-by login».

Καταγγελίες προέρχονται κυρίως από υπηρεσίες όπως η HM Revenue and Customs και το Κτηματολόγιο της Βρετανίας, όπου εργαζόμενοι και whistleblowers υποστηρίζουν ότι πολλοί υπάλληλοι αποφεύγουν συστηματικά τη φυσική παρουσία στα γραφεία παρά τους κανόνες που προβλέπουν τουλάχιστον τρεις ημέρες παρουσίας την εβδομάδα.

Σύμφωνα με στοιχεία που επικαλείται η Telegraph, περισσότεροι από 4.000 εργαζόμενοι της HMRC δεν είχαν εμφανιστεί στο γραφείο για διάστημα άνω των έξι μηνών, ενώ κάποιοι φέρονται να απουσίαζαν για περισσότερο από δύο χρόνια.

Αντίστοιχα προβλήματα καταγράφονται και στο βρετανικό Κτηματολόγιο, όπου εκατοντάδες υπάλληλοι φέρονται να μην έχουν πατήσει στο γραφείο για μήνες ή και χρόνια.

Η υπόθεση έχει προκαλέσει πολιτική αντιπαράθεση, με στελέχη των Συντηρητικών και του κόμματος Reform UK να ζητούν άμεση έρευνα για την παραγωγικότητα και τη λειτουργία του δημόσιου τομέα.

Ο πρώην υπουργός Τζέικομπ Ρις-Μογκ δήλωσε ότι ήταν εξαρχής αντίθετος με τη μαζική τηλεργασία στο Δημόσιο, υποστηρίζοντας ότι «η παραγωγικότητα κατέρρευσε».

Στο δημοσίευμα περιλαμβάνονται και μαρτυρίες εργαζομένων, σύμφωνα με τις οποίες αρκετοί υπάλληλοι εμφανίζονται στο γραφείο μόνο για λίγες ώρες ή αξιοποιούν την τηλεργασία για προσωπικές δουλειές μέσα στη μέρα.

Ένας εργαζόμενος στο υπουργείο Εργασίας και Συντάξεων δήλωσε χαρακτηριστικά ότι η εργασία από το σπίτι «ενθαρρύνει τη χαλαρότητα», καθώς «κανείς δεν μπορεί πραγματικά να σε ελέγξει».

Η βρετανική κυβέρνηση απάντησε ότι η υποχρεωτική παρουσία στα γραφεία στο 60% του χρόνου παραμένει επίσημη πολιτική και ότι τα στοιχεία αφορούν μικρό ποσοστό υπαλλήλων, περιλαμβάνοντας επίσης άτομα σε άδειες ασθενείας ή ειδικές ρυθμίσεις εργασίας.

ΠΗΓΗ