Έως και τα 41 ευρώ τον μήνα μπορεί να ανέλθει το πρόσθετο κόστος που θα επιβαρύνει τους εργοδότες για κάθε ένα εκ των εργοδοτουμένων τους που εργάζεται εξ αποστάσεως.

Το εν λόγω ποσό θα οριστεί με σχετικό διάταγμα του Υπουργού Εργασίας που θα δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας με σκοπό την εφαρμογή του από την 1η Νοεμβρίου.

Το μέγιστο κόστος τηλεργασίας που θα καλείται να καταβάλλει ο εργοδότης σε «full time» τηλεργάτες ανέρχεται στα 41 ευρώ και το ελάχιστο στα 26 ευρώ εφόσον ο εργοδότης θα παρέχει στους εργοδοτουμένους του δικό του εξοπλισμό και υπηρεσίες επικοινωνίας (τηλέφωνο/ίντερνετ).

Όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Economy Today, η σχετική γνωστοποίηση του Υπουργού Εργασίας και το κόστος τηλεργασίας ή «επίδομα τηλεργασίας» θα αφορά τον ιδιωτικό και ημιδημόσιο τομέα - τομείς για τους οποίους υπάρχει ήδη σχετική νομοθεσία για την τηλεργασία από το 2023, η οποία προβλέπει και την καταβολή αποζημίωσης από τον εργοδότη για την κάλυψη του κόστους τηλεργασίας.

Η εν λόγω πρόνοια δεν αφορά, ωστόσο, τη Δημόσια Υπηρεσία, καθώς η εφαρμογή της τηλεργασίας στον Δημόσιο Τομέα βρίσκεται ακόμη υπό εξέταση. Η συζήτηση του νομοσχεδίου για την τηλεργασία στον δημόσιο τομέα, με ζητήματα κυρίως που αφορούν τον καθορισμό του χώρου τηλεργασίας, αλλά και την ευθύνη των προϊσταμένων στον προγραμματισμό και διαχείριση του προσωπικού, συνεχίστηκε στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής, τη Δευτέρα. Το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στο Δημόσιο θα οδηγηθεί στην Ολομέλεια εντός Οκτωβρίου προς έγκριση.

Το ελάχιστο κόστος τηλεργασίας

Η «πρόθεση» του ΥΠΕΡΓ προβλέπεται στην υφιστάμενη νομοθεσία που διέπει την τηλεργασία σε ιδιωτικό και ημιδημόσιο τομέα όπου αναφέρεται πως: «Ο Υπουργός, μετά τη διεξαγωγή μελέτης κόστους και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων και τους εκπροσώπους των εργοδοτών, καθορίζει το ελάχιστο ποσό που ο εργοδότης καταβάλλει στον εργοδοτούμενο με απόφασή του, η οποία δημοσιεύεται με Γνωστοποίηση στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας».

Στο πλαίσιο αυτό το ΥΠΕΡΓ αποφάσισε και γνωστοποίησε σε εργοδοτικές οργανώσεις και συντεχνίες πως προτίθεται ακόμα και εντός Σεπτεμβρίου να γνωστοποιήσει και να ορίσει ως ελάχιστο κόστος τηλεργασίας «σε πλήρη βάση» τα εξής ποσά σε μηνιαία βάση:

-Ελάχιστο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας ορίζεται το ποσό των 26 ευρώ.

-Ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίζεται το ποσό των εφτά (7) ευρώ.

-Ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού και αποκατάστασης των βλαβών ορίζεται το ποσό των οκτώ (8) ευρώ.

Στη γνωστοποίηση θα διευκρινίζεται πως το κόστος για τον εξοπλισμό δεν θα καταβάλλεται σε περίπτωση που αυτός παρέχεται από τον εργοδότη και περαιτέρω πως δεν θα καταβάλλεται και το ποσό για το κόστος επικοινωνιών «σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει το σχετικό κόστος απευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου κινητής ή/και σταθερής τηλεφωνίας». Βάσει των πιο πάνω το μέγιστο ελάχιστο κόστος τηλεργασίας που θα πρέπει να καταβάλλει ο εργοδότης τον μήνα για κάθε τηλεργάτη φτάνει τα 41 ευρώ.

Στην πρόταση που προωθήθηκε στους κοινωνικούς εταίρους αναφέρεται ακόμα πως σε περίπτωση που παρέχεται τηλεργασία σε μερική βάση, τότε τα ποσά θα καταβάλλονται αναλογικά.

Διευκρινίζεται περαιτέρω πως οι δαπάνες που θα καταβάλλει ο εργοδότης ως κόστος τηλεργασίας δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για τον εργοδότη, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργοδοτουμένου. Όπως ακριβώς προβλέπεται και στην κείμενη νομοθεσία.

Φόβοι για την υφιστάμενη ευελιξία

Η ενημέρωση που είχαν οι κοινωνικοί εταίροι δεν αντιμετωπίστηκε θετικά από το σύνολό τους και σύμφωνα με πληροφορίες του Economy Today υπήρξαν ήδη αντιδράσεις από την εργοδοτική πλευρά που ανησυχεί ότι ο καθορισμός ελάχιστου κόστους τηλεργασίας, αν και προβλέπεται στη νομοθεσία, ενδέχεται να ατονήσει την ευελιξία που προσφέρει και στις δύο πλευρές η συγκεκριμένη μορφή απασχόλησης.

Στο πλαίσιο αυτό προκρίνουν να υπάρχει η δυνατότητα και άλλων ρυθμίσεων για το θέμα, όπως προσωπικές συμφωνίες μεταξύ των δύο μερών καταγράφοντας και το γεγονός ότι από την τηλεργασία προκύπτει εκατέρωθεν όφελος. Με τις σχέσεις εργοδοτών και ΥΠΕΡΓ να είναι ήδη τεταμένες λόγω και των εξελίξεων στην προσπάθεια για τον μέλλον του θεσμού της ΑΤΑ δεν αποκλείεται οι αντιδράσεις αυτές να ενταθούν, όπως δεν αποκλείεται το όλο θέμα να απασχολήσει και την κοινή συνεδρίαση των εκτελεστικών επιτροπών της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ.

Αξίζει, πάντως, να σημειωθεί πως και στην Ελλάδα ισχύει «ελάχιστο κόστος» για τηλεργασία το οποίο με Υπουργική Απόφαση ανέρχεται στα 28 ευρώ μηνιαίως, το οποίο μειώνεται κατά πέντε ευρώ εφόσον ο τηλεργάτης χρησιμοποιεί εξοπλισμό του εργοδότη και κατά άλλα 10 ευρώ εφόσον ο εργοδότης καλύπτει το κόστος επικοινωνιών του εργαζομένου.

Με πληροφορίες από Economy Today