Στις 11 Μαρτίου, μία ανάρτηση στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης από τον επιχειρηματία και ακτιβιστή Barasa Daniel, κατάγγελλε το μπλοκάρισμα πρόσληψης από ιδιωτική κλινική στη Λεμεσό δύο ατόμων αφρικανικής καταγωγής. Συγκεκριμένα και σύμφωνα πάντοτε με την ανάρτηση, τα εν λόγω άτομα, ενώ αρχικά προσελήφθησαν από την κλινική, στη συνέχεια ειδοποιήθηκαν ότι η πρόσληψή τους ακυρώθηκε.

Όπως αναφέρεται στην ανάρτηση, κατά τη διαδικασία η ιδιωτική κλινική ζήτησε από τα δύο άτομα συγκεκριμένα έγγραφα τα οποία προσκόμισαν, ενώ υπεβλήθησαν και σε ιατρικές εξετάσεις με την πρόσληψη να προχωρά κανονικά. Τα άτομα αυτά έλαβαν μάλιστα στολές και καρτελάκια με το όνομά τους, ξεναγήθηκαν στις εγκαταστάσεις της κλινικής και προετοιμάστηκαν ώστε να ξεκινήσουν κανονικά δουλειά.

Ωστόσο, δύο μέρες πριν ξεκινήσουν, φέρεται να έλαβαν τηλεφώνημα που τους πληροφορούσε ότι η πρόσληψή τους ακυρώνεται για λόγους που σχετίζονται με την καταγωγή τους.

Σε συνέχεια της ανάρτησης και της έκτασης που έλαβε, επικοινωνήσαμε τόσο με την Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ, όσο και με το Γραφείο Εργασίας ώστε να τοποθετηθούν για τις καταγγελίες και να ξεκαθαρίσουν τι έγινε τελικά και σταμάτησε η διαδικασία πρόσληψης των δύο ατόμων, και ποια ήταν τα κίνητρα.

Η τοποθέτηση της Πολυκλινικής ΥΓΕΙΑ

Απάντηση της κλινικής κάτω από την εν λόγω ανάρτηση αναφέρει, μεταξύ άλλων, ότι «ο μοναδικός λόγος μη εργοδότησης των δύο κυρίων οφείλεται αποκλειστικά σε θέμα που έχει ανακύψει με το Γραφείο Εργασίας, το οποίο προσπαθούμε να επιλύσουμε».

Σε επικοινωνία που είχαμε με την Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ, μάς αναφέρθηκε, συγκεκριμένα, ότι τα δύο άτομα -που σημειωτέον είναι ακόμη φοιτητές στο ΤΕΠΑΚ- προσελήφθησαν ως βοηθοί θαλάμου, επιβεβαιώνοντάς μας και όσα αναφέρονται στην ανάρτηση περί ξενάγησης των φοιτητών στις εγκαταστάσεις, κ.λπ. Εν συνεχεία, η Πολυκλινική, σύμφωνα με όσα υποστηρίζει η ίδια, επικοινώνησε τηλεφωνικώς με το Γραφείο Εργασίας, το οποίο τούς ενημέρωσε ότι δεν μπορούν να προχωρήσουν στην πρόσληψή τους επειδή είναι υπήκοοι τρίτων χωρών.

Σημειώνεται ότι δυνάμει του Περί Αλλοδαπών και Μετανάστευσης (Προϋποθέσεις Εισόδου και Διαμονής Υπηκόων Τρίτων Χωρών με σκοπό την Έρευνα, τις Σπουδές, την Πρακτική Άσκηση, την Εθελοντική Υπηρεσία, τις Ανταλλαγές Μαθητών ή τα Εκπαιδευτικά Προγράμματα) Νόμου (Νόμος 7(1) του 2019), η απασχόληση φοιτητών (τρίτων χωρών) που βρίσκονται στην ΚΔ επιτρέπεται σε συγκεκριμένους τομείς οικονομικής δραστηριότητας και επαγγέλματα υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Στον τομέα της Υγείας-Κοινωνικής Μέριμνας αναφέρεται συγκεκριμένα ότι επιτρέπεται η απασχόληση ατόμων από τρίτες χώρες ως α) φροντιστών/στριών σε στέγες ηλικιωμένων και β) Βοηθών Θαλάμου σε Κλινικές, νοουμένου ότι κατέχουν απολυτήριο σχολής Μέσης Εκπαίδευσης και στοιχειώδη γνώση της ελληνικής γλώσσας.

Σύμφωνα με την Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ η σύγχυση στο σημείο αυτό προήλθε από το γεγονός ότι η άδεια λειτουργίας της Πολυκλινικής την αναγνωρίζει ως Νοσηλευτήριο και όχι ως Κλινική [βλ. τον Περί Ιδιωτικών Νοσηλευτηρίων (Έλεγχος Ίδρυσης και Λειτουργίας) Νόμο του 2001 (90(I)/2001] με αποτέλεσμα να μην ήταν σε θέση να γνωρίζουν αν εν τέλει μπορούν να προχωρήσουν με την πρόσληψη. Σε αυτό το σημείο ήταν που επικοινώνησαν με το Γραφείο Εργασίας, όπως αναφέρουν, το οποίο φέρεται να τους ενημέρωσε ότι η πρόσληψη δεν είναι εφικτή.

Σύμφωνα με την Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ, οι ίδιοι δεν προχώρησαν σε ακύρωση της πρόσληψης των δύο νεαρών, αλλά σε προσωρινή παύση αυτής μέχρι να ξεκαθαρίσει το τοπίο και να διαλευκανθεί, πέραν πάσης αμφιβολίας, ότι η πρόσληψή τους είναι νόμιμη και μπορεί να προχωρήσει κανονικά. Η Πολυκλινική, όπως μας λέχθηκε από τους ιδίους, ουδέποτε είχε πρόθεση να ακυρώσει την πρόσληψή τους διότι χρειάζονταν τα εν λόγω άτομα εξού και έγινε η αρχική πρόσληψη.

Τι υποστηρίζει το Γραφείο Εργασίας

Αντίθετη άποψη έχει το Γραφείο Εργασίας, το οποίο εμμένει στην τοποθέτηση ότι η Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ δεν ήρθε σε επαφή με αυτό για το εν λόγω θέμα.

Συγκεκριμένα, σε επικοινωνία που είχαμε με τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας Απασχόλησης Αλλοδαπών του Γραφείου Εργασίας, κ. Αλέξη Αλέκου, μάς αναφέρθηκε ότι η Πολυκλινική δεν αποτάθηκε ποτέ στο Τμήμα Εργασίας για να ζητήσει την έκδοση αδειών εργασίας για τα εν λόγω άτομα.

Είναι σημαντικό να τονισθεί σε αυτό το σημείο ότι βάσει υπουργικής απόφασης του 2012 απαγορεύεται η πρόσληψη υπηκόων τρίτων χωρών ως νοσηλευτών σε κυπριακά νοσηλευτήρια· απόφαση, η οποία, όπως μας αναφέρθηκε, πρόκειται να τεθεί εκ νέου προς συζήτηση.

Σύμφωνα με τον κ. Αλέκου, μετά την αναθεώρηση της απόφασης το Τμήμα Εργασίας θα ξεκινήσει να δέχεται αιτήματα από ιδιωτικά νοσηλευτήρια για εργοδότηση αλλοδαπών νοσηλευτών στη βάση πάντοτε αυστηρών κριτηρίων και προϋποθέσεων ώστε οι προσλήψεις να μη γίνονται ανεξέλεγκτα ή σε βάρος των Κυπρίων αποφοίτων. Η εν λόγω αναθεώρηση γίνεται λόγω και της σοβαρής έλλειψης νοσηλευτών όχι μόνο στην Κύπρο, αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο

Ωστόσο, όπως ήδη αναφέρθηκε οι εν λόγω νεαροί δεν προσελήφθησαν ως νοσηλευτές, αλλά ως βοηθοί θαλάμου, τομέας που δεν εμπίπτει στην άνωθεν απαγόρευση, όπως μας διευκρινίστηκε και από το Γραφείο Εργασίας.