Έναν χρόνο μετά τα αποτελέσματα του μεγαλύτερου πιλοτικού τετραήμερου εβδομαδιαίου προγράμματος στον κόσμο που πραγματοποιήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, οι εταιρείες που συμμετείχαν ανέφεραν σημαντική και διαρκή επιτυχία. Η έκθεση της δεξαμενής σκέψης Autonomy προσφέρει μια νέα εικόνα για τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της τετραήμερης εργασιακής εβδομάδας στους εργαζόμενους, καθώς και για τις στρατηγικές που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί για να προσαρμόσουν τις λιγότερες ώρες εργασίας στις ιδιαίτερες συνθήκες τους.


Τα αποτελέσματα

Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν στο εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα το 2022, τουλάχιστον 54 (89%) δήλωσαν ότι υιοθετούν την πολιτική την οποία συνεχίζουν τα εφαρμόζουν, ενώ 31 (51%) την καθιέρωσαν επίσημα.

Σύμφωνα με το CNBC, η έκθεση της Autonomy που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη, αναφέρει ότι όλοι οι διευθυντές και οι διευθύνοντες σύμβουλοι δήλωσαν ότι η τετραήμερη εργασία είχε θετικό αντίκτυπο στην υγεία του 55% των εργαζομένων τους, που δηλώνουν ικανοποιημένοι.

Η συντριπτική πλειοψηφία (82%) των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν θετικές επιπτώσεις στην ευημερία του προσωπικού, ενώ το 50% διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι παρέμειναν στην εταιρεία χωρίς να αναζητούν εργασία αλλού, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο (32%) δήλωσε ότι η πολιτική αυτή ανέβασε την εταιρεία στις προτιμήσεις των υποψήφιων εργαζομένων της.

Η Τζούλιετ Σορ, συγγραφέας της έκθεσης και καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Boston College, περιέγραψε τα αποτελέσματα του πιλοτικού αυτού προγράμματος, που διήρκησε έναν χρόνο, ως «εξαιρετικά» ενώ τα θετικά αποτελέσματα των λιγότερων ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα ήταν «πραγματικά και μακροχρόνια».

«Τα θετικά αποτελέσματα διατηρήθηκαν και σε ορισμένες περιπτώσεις συνέχισαν να βελτιώνονται», δήλωσε η Σορ.

Καλή υγεία και διάθεση για ζωή

«Η σωματική και ψυχική υγεία, καθώς και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι σημαντικά καλύτερες στους εργαζομένους τους έξι αυτούς μήνες. Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο κουρασμένοι και δηλώνουν ικανοποιημένοι από τη ζωή και την εργασία τους ενώ μειώθηκαν τα προβλήματα ύπνου», αναφέρει η Τζούλιετ Σόρ.

Το πιο εντυπωσιακό ωστόσο, είναι ότι αυτή η καλή εικόνα σε υγεία και διάθεση για ζωή διατηρήθηκε ακόμη και για έναν χρόνο μετά.

«Έναν χρόνο μετά τα αποτελέσματα του πιλοτικού προγράμματος της τετραήμερης εργασίας στη Βρετανία, σχεδόν κάθε εταιρεία με την οποία έχουμε μιλήσει αποφάσισε να τη διατηρήσει», δήλωσε ο Will Stronge, διευθυντής έρευνας στην Autonomy.

«Οι βελτιώσεις στη σωματική και ψυχική υγεία, την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και τη γενική ικανοποίηση από τη ζωή, καθώς και οι μειώσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης που διαπιστώθηκαν στο τέλος της δοκιμής, διατηρήθηκαν έναν ολόκληρο χρόνο μετά», πρόσθεσε.

Τετραήμερη εργασία χωρίς όρους

Η έκθεση διαπίστωσε, ωστόσο ότι οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που επέλεξαν να εφαρμόσουν την τετραήμερη εργασία υπό τον όρο ότι θα έπρεπε να έχουν πιάσει το στόχο όλης της εβδομάδας, προκάλεσε κάποιες ανησυχίες.

Οι εργαζόμενοι αυτοί ανέφεραν πρόσθετο άγχος για την τήρηση των προθεσμιών, δυσαρέσκεια εναντίον άλλων εργαζομένων και αισθήματα ανισότητας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τη θέση που κατείχαν στην επιχείρηση.

Ενδιαφέρουσα ήταν και η διαπίστωση για το πώς περνούσαν την επιπλέον ελεύθερη ημέρα τους οι εργαζόμενοι, με την έρευνα να εντοπίζει ότι την αφιέρωναν στην φροντίδα των αγαπημένων τους, σε κάποιο χόμπι και στην ολοκλήρωση υποχρεώσεων προκειμένου να έχουν ποιοτικό χρόνο για το σαββατοκύριακο.

Το πείραμα πέτυχε και οι περισσότερες από αυτές τις εταιρείες, αλλά και αρκετές άλλες σε όλο τον κόσμο, έχουν πλέον καθιερώσει την πολιτική της τετραήμερης εργασίας. Το μόνο που μένει είναι να υιοθετηθεί και επίσημα.

Με πληροφορίες από huffingtonpost.gr